“今年8月 ，离职我来到双叶家具（通辽河西店）申请经理职位 ，时工但工作两个月后，资超我没有支付工资。过万相反 ，元变我不得不扣除工资，成倒让我贴400元 ，贴元这是离职我无法理解的 。11月6日，时工何女士通过向记者讲述了这样一件事 。资超

　　。过万工作2个月后，元变倒贴400元 。成倒

　　
。贴元公司：她不能胜任工作 。离职

　　何女士说
，她在黑龙江双叶家具工作了10年。不久前，双叶家具（通辽河西店）负责人打电话给她
，让她在通辽工作 。“当时我说一个月底薪1万加提成
。结果
 ，我从8月25日来到这里 ，工作了两个月，但一直没有给我发工资，所以我在10月30日离开了 。"何女士说。

　　何女士说，正常情况下 ，应该给她2个月零7天的工资，共计23880元。但没想到 ，约定的基本工资变成了3000元
，而一个月1600元的房租押一付三，共计6400元，这样除了两个月的工资共计6000元之外，自己还得倒贴400元  ！

　　“我还要求他们中途支付工资。公司负责人孟经理告诉我
，我只能按照导购员的基本工资支付3000元 ，扣除我的房租 。说要给我租房子的人现在不承认了。如果一开始说不给我租房，我也不会来啊。何女士说。

　　至于何女士的说法，双叶家具（通辽河西店）的孟经理说：“一开始 ，当我招聘她时，有三个职位，即购物指南 、设计师和经理。她觉得自己有足够的经验 ，所以她选择了经理的职位
，我也告诉了她相关的工作内容
。然而
，她没有每天早上给员工开早会
，也没有履行好工作职责 。8月26日正式上班后，她经常迟到 。9月18日 ，她上传了打卡信息 。一个月后统计考勤时，显示30天内迟到26天。”
。

　　孟经理表示 ，经过综合考虑，何女士无法胜任经理职务，只能按业务员基本工资支付3000元。

　　“针对这样的问题
，我也告诉过她这件事，我告诉她这样做不好 ，这样做不能胜任这个职位
 。与此同时，她还欠我6400元的房租，她让我给她一段时间 
，我也继续留下她
。孟经理说。

　　
。一个月迟到26天。

　　。双方各执一词 。

　　针对一个月内26天的迟到
，何女士说是因为负责人告诉她每天9点前打卡上班，她每天8点40分左右打卡，不超过9点。

　　孟经理说:“因为她第一天来这里工作，路线不熟悉，找不到员工通道
，我就让她9点到。但以后需要按照正常的工作时间到单位。此外  ，后来我还把工作例行表发给了她 ，8点40分就要开早会了，她还不知道上班时间吗？”。

　　对此 ，何女士说 ，当初给她发的例行表只是让她参考，不让她执行，让她按照这个流程工作也不现实 。“因为我必须去客户家测量回访或经营业务。"何女士说 
。

　　何女士告诉记者
，如果她事先知道月薪只有3000元
，她就不会来了。“我也可以在家乡挣这笔钱，按照他们说的月薪3000元给我，减去房租1600元。那我一个月只挣1000多元。我还想要什么？"何女士说。

　　此外 ，何女士说，在她来之前，对方曾经说过要给她租房子，但她不承认。“如果他们说他们不给我租房子，我就不会来 。"何女士说 。

　　孟经理说
：“一开始
，她告诉我，她不认识这里的人 ，也不熟悉这里 ，所以我给她租了一套房子。起初，我想给她租一套公寓
，一个月只有四五百元
，但她让我给她租一套更大的房子，我的父母可能会来住。于是我租了一套大房子 ，一个月租1600元 。” 。

　　据孟经理说，她在为何女士租房时也告诉了她。至于房租，孟经理说她认为她应该先让何女士来上班
，然后再谈房租。

　　。准备向劳动监察部门上诉。

　　“到目前为止
，因为她还欠我房租，工作职责做得不好，我现在的解决办法是不能按照经理的基本工资支付1万元，一个月只能挣3000元
，按一付三的房租给我，一个月1600元，总共6400元 ，用她工作的两个月工资6000元扣除，再给我400元 。即使结束了。孟经理说 。孟经理说。

　　针对此事 ，何女士还表示，她目前正在准备相关材料向劳动监察部门上诉  ，等待劳动监察部门的处理结果 。

　　据内蒙古晨网报道。