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离职时工资超过2万元 变成倒贴400元
日期:2023-11-24 14:43:16   浏览:8216次

  “今年8月 ,离职我来到双叶家具(通辽河西店)申请经理职位 ,时工但工作两个月后,资超我没有支付工资。过万相反 ,元变我不得不扣除工资,成倒让我贴400元 ,贴元这是离职我无法理解的 。11月6日  ,时工何女士通过向记者讲述了这样一件事 。资超

  。过万工作2个月后 ,元变倒贴400元 。成倒

离职时工资超过2万元 变成倒贴400元

  。贴元公司:她不能胜任工作  。离职

  何女士说,她在黑龙江双叶家具工作了10年 。不久前 ,双叶家具(通辽河西店)负责人打电话给她,让她在通辽工作 。“当时我说一个月底薪1万加提成。结果 ,我从8月25日来到这里 ,工作了两个月 ,但一直没有给我发工资 ,所以我在10月30日离开了 。"何女士说。

  何女士说,正常情况下 ,应该给她2个月零7天的工资,共计23880元。但没想到 ,约定的基本工资变成了3000元 ,而一个月1600元的房租押一付三 ,共计6400元 ,这样除了两个月的工资共计6000元之外,自己还得倒贴400元  !

  “我还要求他们中途支付工资。公司负责人孟经理告诉我,我只能按照导购员的基本工资支付3000元 ,扣除我的房租 。说要给我租房子的人现在不承认了。如果一开始说不给我租房,我也不会来啊。何女士说。

  至于何女士的说法 ,双叶家具(通辽河西店)的孟经理说:“一开始 ,当我招聘她时,有三个职位,即购物指南 、设计师和经理 。她觉得自己有足够的经验 ,所以她选择了经理的职位,我也告诉了她相关的工作内容。然而 ,她没有每天早上给员工开早会,也没有履行好工作职责 。8月26日正式上班后 ,她经常迟到 。9月18日  ,她上传了打卡信息 。一个月后统计考勤时,显示30天内迟到26天 。”。

  孟经理表示 ,经过综合考虑,何女士无法胜任经理职务,只能按业务员基本工资支付3000元。

  “针对这样的问题 ,我也告诉过她这件事,我告诉她这样做不好  ,这样做不能胜任这个职位 。与此同时,她还欠我6400元的房租,她让我给她一段时间 ,我也继续留下她 。孟经理说。

  。一个月迟到26天 。

  。双方各执一词 。

  针对一个月内26天的迟到,何女士说是因为负责人告诉她每天9点前打卡上班,她每天8点40分左右打卡,不超过9点 。

  孟经理说:“因为她第一天来这里工作,路线不熟悉,找不到员工通道 ,我就让她9点到 。但以后需要按照正常的工作时间到单位。此外  ,后来我还把工作例行表发给了她 ,8点40分就要开早会了 ,她还不知道上班时间吗?”。

  对此 ,何女士说 ,当初给她发的例行表只是让她参考 ,不让她执行 ,让她按照这个流程工作也不现实 。“因为我必须去客户家测量回访或经营业务 。"何女士说 。

  何女士告诉记者  ,如果她事先知道月薪只有3000元,她就不会来了 。“我也可以在家乡挣这笔钱,按照他们说的月薪3000元给我,减去房租1600元。那我一个月只挣1000多元。我还想要什么 ?"何女士说 。

  此外 ,何女士说,在她来之前,对方曾经说过要给她租房子,但她不承认。“如果他们说他们不给我租房子 ,我就不会来 。"何女士说 。

  孟经理说:“一开始 ,她告诉我 ,她不认识这里的人 ,也不熟悉这里  ,所以我给她租了一套房子。起初 ,我想给她租一套公寓,一个月只有四五百元,但她让我给她租一套更大的房子,我的父母可能会来住 。于是我租了一套大房子 ,一个月租1600元 。” 。

  据孟经理说,她在为何女士租房时也告诉了她。至于房租 ,孟经理说她认为她应该先让何女士来上班,然后再谈房租。

  。准备向劳动监察部门上诉 。

  “到目前为止,因为她还欠我房租,工作职责做得不好,我现在的解决办法是不能按照经理的基本工资支付1万元,一个月只能挣3000元,按一付三的房租给我,一个月1600元,总共6400元 ,用她工作的两个月工资6000元扣除,再给我400元 。即使结束了 。孟经理说 。孟经理说。

  针对此事 ,何女士还表示 ,她目前正在准备相关材料向劳动监察部门上诉  ,等待劳动监察部门的处理结果 。

  据内蒙古晨网报道。

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